Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) für Innovation und Wachstum
Klare Prioritäten und ergebnisorientierte Ansätze für ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld
Gender-Diversität, kulturelle Diversität, Altersdiversität, Diversity of Thought – es gibt viele Facetten der Identität. Mit einer durchdachten DE&I-Strategie vereinen Sie diese in einem inklusiven Arbeitsumfeld, das von Wertschätzung, Vertrauen, Authentizität und psychologischer Sicherheit geprägt ist. Ein starkes Zugehörigkeitsgefühl, Sense of Belonging, fördert die Mitarbeiterbindung und steigert die Zufriedenheit.
DE&I ist nicht nur eine moralische Notwendigkeit, sondern auch ein Innovationstreiber und Wachstumsmotor und damit der geschäftliche Imperativ. Eine DE&I-fördernde Organisation gewinnt Wettbewerbsvorteile und verbessert die finanziellen Ergebnisse. Wir unterstützen Sie dabei, das volle Potenzial Ihrer Organisation durch mehr Diversität zu entfalten.
Klare Prioritäten und ergebnisorientierte Ansätze für ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld
Ein DE&I Programm hat einen holistischen Charakter und basiert auf einer zukunftsorientierten Strategie und konsequenter Programmentwicklung. Unser bewährter Ansatz beinhaltet kontinuierliche Iterationen und Feedback-Schleifen und bezieht alle relevanten Perspektiven ein.
- Ganzheitlicher Ansatz: DE&I wird als zusätzliche strategische Ebene in die gesamte Unternehmensstrategie integriert, um effektiv zu wirken.
- Top-Management Priorität: DE&I wird in die Unternehmenskultur und -ziele eingefügt, Prozesse werden implementiert und auf Mitarbeitende und Geschäftspartner/innen ausgerichtet.
- Integrativer Veränderungsansatz: Die DE&I-Strategie stellt die Bedürfnisse, Präferenzen und Motivationen aller Anspruchsgruppen in den Mittelpunkt.
- Steuerung und Erfolgskontrolle: DE&I-Maßnahmen sind transparent, messbar und flexibel anpassbar.
Verhaltensänderungen erfordern ein gut durchdachtes, an Wirksamkeit ausgerichtetes Programm. Nur durch diese Änderungen entsteht ein wirklich inklusives Arbeitsumfeld.
Potenziale entfalten: Mehr Frauen in Führung durch gezielte Gender-Diversity-Programme
Quoten und Gender-Diversitätsziele haben das Ziel, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Geschlechtervielfalt kann durch die Einstellung von mehr Bewerberinnen oder die Beförderung von mehr weiblichen Mitarbeitenden innerhalb des Unternehmens erreicht werden. Wir sind der Meinung, dass diese Ziele erreicht werden können, wenn sich Verhaltensmuster ändern und Rahmenbedingungen angepasst werden. Das Gender-Diversity-Programm bietet einen systematischen Ansatz zur schnellen und signifikanten Erhöhung der Geschlechtervielfalt. Gender-Diversität kann entlang der gesamten Female Career Journey initiiert werden.
The Female Career Journey
Gezielte, impact-orientierte Maßnahmen entlang der Female Career Journey charakterisieren das Programm.
1. Touch
Attraktive Gestaltung der ersten Berührungspunkte
2. Select
Enge Begleitung der Kandidatinnen und Sicherstellung eines vorurteilsfreien Auswahlverfahrens
3. Hire
Sorgfältig gesteuerter Entscheidungsfindungsprozess, attraktiver Einstieg und aktiv gemanagtes Onboarding
4. Develop
Stärkung des Talentmanagements für weibliche Talente
5. Promote
Platzierung weiblicher Talente nach der Logik des Besetzungsprozesses
6. Retain
Maßnahmen zur Steigerung von Attraktivität und Mitarbeiterbindung
Alle Maßnahmen tragen dazu bei, entweder die Einstellungsquote von Bewerberinnen zu erhöhen oder die Karrieren von Frauen zu fördern. Sie alle zielen darauf ab, Engagement zu schaffen, strukturelle Schwächen zu beseitigen und eingefahrene Verhaltensweisen zu ändern.
Vielfalt auf Führungsebene: Innovation und Wachstum durch kulturelle Diversität
Kulturelle Diversität auf der Führungsebene fördert Innovation und Wachstum. Sie umfasst fachliche Dimensionen (Innovationsprägung, universitäre Lehre), kulturelle Dimensionen (Führungsstile, Diversitätsreife) sowie Erfahrung und Netzwerk (Kundenzugang, Forschungszugang).
In einer global vernetzten Welt können wir Führungskräfte international rekrutieren. Kulturelle Diversität erweitert den Talentpool durch weltweiten Zugang zu hochqualifizierten Führungskräften und internationalen Märkten. Sprachliche und interkulturelle Kompetenz stärken Bereiche wie Sales, Investor Relations, Sourcing, Outsourcing und die unternehmensweite Zusammenarbeit.
Sprechen Sie uns an
Philine Cremer
Partnerin, Düsseldorf
Nina Maywald
Partnerin, München
Henrike Simon
Associate Partnerin, München