Funktionen
Die Führungskräfte und Talente in den Funktionen gestalten die strategische und fachliche Agenda. Dies stellt klare Anforderungen an das Profil potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten. Im Auswahlverfahren werden Persönlichkeitseigenschaften, Führungskompetenzen und fachliche Expertise zugrunde gelegt.
Für die Besetzung von Funktionsleiter/innen und die Auswahl von Talenten verfügen wir über tiefes fachliches und technologisches Know-How der verschiedenen Funktionsbereiche. Das ermöglicht uns die fachliche Expertise fundiert beurteilen zu können. Fachliche Expertise verstehen wir ganzheitlich. Sie umfasst neben der praktischen Expertise ein tiefes Verständnis der Herausforderungen und eine klare Vision für die zukunftsgerichtete Ausrichtung der Funktion – technologisch, marktorientiert, regulatorisch kosteneffizient.
Bei der Besetzung dieser Funktionen unterstützen wir Sie
Audit, Compliance, Legal, Risk
Audit, Compliance, Legal & Risk bilden das Rückgrat einer robusten und belastbaren Unternehmenssteuerung. Wir unterstützen Sie dabei, Führungskräfte zu finden, die durch technologische Innovationen und fundierte Expertise Stabilität, Innovation und Zukunftssicherheit gewährleisten.
Kommunikation
Kommunikation prägt zusammen mit Personal und Strategie den Erfolg eines Unternehmens. Wir helfen Ihnen, Führungstalente zu identifizieren, die mit digitaler Kompetenz und ausgeprägter Vernetzungsintelligenz Unternehmenskommunikation zukunftssicher gestalten.
Construction
Engineering, Construction und Projektentwicklung sind ein Leistungsversprechen von Ingenieurskunst, Effizienz und Komplexitätsmanagement. Wir finden die Führungskräfte, die in der vorherrschenden Dynamik den Fortschritt vorantreiben und diverse Talent-Pipelines aufbauen.
Finanzen
Der Finanzbereich verbindet Wertsteigerung mit Nachhaltigkeit und schafft das Fundament für strategische Entscheidungen. Wir finden Führungskräfte, die mit digitaler Expertise und strategischem Weitblick die Finanzfunktion der Zukunft gestalten.
Forschung, Innovation, Technologie
Forschung, Innovation und Technologie – hier wird Zukunft entwickelt. Wir unterstützen Sie mit der Besetzung von Führungskräften, die Innovationen vorantreiben und nachhaltige Lösungen entwickeln, mit besonderem Fokus auf Gender Diversity und starke Talent-Pipelines.
Human Resources (HR)
HR ist mit zu einem der wichtigsten Enabler für zukunftsfähige Organisationen avanciert. Wir helfen Ihnen die Führungskräfte zu finden, die Transformationen gestalten, Diversität fördern und nachhaltige Personalstrategien entwickeln.
Information Technology (IT)
Information und Operation Technology ist die entscheidende Funktion für organisatorische Spitzenleistungen. Wir unterstützen Sie bei der Besetzung von Führungspositionen. Die besten Führungskräfte in IT und OT sind nicht nur Manager – sie sind Visionäre, Innovatoren und Wächter.
Marketing & Vertrieb
Marketing und Vertrieb schaffen strategische Wettbewerbsvorteile durch digitale Lösungen und die Erschließung neuer Märkte. Wir helfen Ihnen, Führungstalente zu identifizieren, die visionäre Strategien entwickeln und digitale Lösungen für Wettbewerbsvorteile einsetzen.
Nachhaltigkeit
Unternehmerische Verantwortung zu übernehmen, bedeutet Nachhaltigkeit konsequent in den Produkten umsetzen und als Handlungsprinzip zu etablieren. Wir finden Führungskräfte, die Nachhaltigkeit leben und entlang der Wertschöpfungskette verankern.
Operations & Supply Chain
Supply Chain Management, Einkauf und Operations erfahren derzeit einen Paradigmenwechsel. Wir beraten Sie bei der Besetzung von Führungspositionen und identifizieren Führungskräfte, die Prozesse und Organisation neu denken, ein neues Mindset etablieren und technologische Möglichkeiten ausschöpfen.
Produktion
Die Produktion ist der Kern industrieller Wertschöpfung, wo Nachhaltigkeitstransformationen stattfinden und Digitalisierung die Effizienz steigert. Wir unterstützen Sie dabei, Führungskräfte zu finden, die mit Innovationskraft und technologischem Know-how Ihre Produktionsprozesse zukunftssicher gestalten und die Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig steigern.
Strategie
Strategieabteilungen und Beratungseinheiten sind die Treiber des Wandels. Sie lösen methodenstark komplexe Fragestellungen. Wir identifizieren Führungskräfte und Talente, die mit Fachwissen und zukunftsorientierte Führungskompetenz Unternehmen konsequent weiterentwickeln.
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Philine Cremer
Partnerin, Düsseldorf
Nina Maywald
Partnerin, München
Henrike Simon
Associate Partnerin, München
Unsere Branchen
Über uns
Searchery ist eine junge Personalberatung mit Mandaten und Projekten bei börsennotierten und mittelständischen Unternehmen sowie internationalen Start-ups und Scale-ups.
Unser Fokus liegt auf Führungskräften, die im heutigen, veränderten Unternehmens- und Führungskontext mit zukunftsgestaltenden Kompetenzprofilen den Wandel gestalten.