Female Recruiting

Frauen in Führung bringen –

Ihr Erfolg durch gezieltes Female Recruiting

Diversität in Unternehmen fördert Innovationskraft und trägt signifikant zum wirtschaftlichen Erfolg bei. Die Herausforderung qualifizierte Führungskräfte zu finden, erhöht den Druck, das volle Potenzial des Marktes auszuschöpfen. Insbesondere bei Gender-Diversität sehen wir nur schleppende Veränderungen. Frauen sind weiterhin auf den Führungsebenen unterrepräsentiert. Wir nähern uns der Gender-Diversität nicht schnell genug und sie stellt sich nicht von allein ein. Hier gibt es noch viel Potenzial. Mit Diversitätszielen und Quoten gelingt die Beschleunigung.

Unternehmen haben die Möglichkeit, eine starke Female Talent-Pipeline aufzubauen oder extern Frauen für Führungspositionen zu rekrutieren. Beides bedarf einer gezielten Ansprache von Frauen und einer nachhaltigen Verhaltensänderung im Unternehmen.

Female Recruiting: Besetzungsprozess optimieren, schnell zum Erfolg

Weibliche Hand hält ein schwarzes Fernglas auf einem gelben Hintergrund als Symbol für Female Recruiting

Den Bedarf gezielt über externes Recruiting zu decken, bedeutet, den Besetzungsprozess über den reinen Suchprozess hinaus zu modifizieren. Vom ersten Kontakt über das Auswahlverfahren bis hin zur Unterschrift.

Mit unserem Female Recruiting steigern wir systematisch die Einstellung von Kandidatinnen. Im Kern steht der effektive Besetzungsprozess, den wir mit einer adaptierten Recruitingstrategie und durch Beratung im Auswahlverfahren flankieren. So gelingt es auch hier, einen schnellen und erfolgreichen Besetzungsprozess durchzuführen.

Strukturierte Analyse, systematische Besetzung und nachhaltiger Wandel –

Drei Hebel für erfolgreiches Female Recruiting

Analyse:

Fundierte Betrachtung der Ausgangslage

Marktanalyse: Wie sieht der Frauenanteil in Branche & Funktion aus? Wie rekrutieren Wettbewerber?

Interner Auswahlprozess: Wer führt die Interviews? Wie sind die Fragen aufgebaut? Ist das Buy-in der Beteiligten vorhanden?

Organisationsanalyse: Wie reif ist die Organisation? Was ist realistisch?

Besetzung:

Systematische Anpassung des Besetzungsprozesses

Source: Neben allen Möglichkeiten des Active Sourcings verfügt Searchery über ein umfangreiches Netzwerk zu Frauen in Führungspositionen über Branchen und Funktionsbereiche hinweg.

Touch: Sorgfältig gestalteter erster Kontaktpunkt mit individuellem und persönlichem Erstkontakt und ansprechenden Rollenprofilen.

Select: Anpassung von Interview- und Auswahlprozess (Team Setup, Wording, Vorgehen) und Begleitung des Entscheidungsprozesses der Kandidatinnen durch wertschätzendes Erwartungsmanagement & Bonding.

Hire: Was sind Besetzungsszenarien? Wie sieht ein systematisches Onboarding hierfür aus?

Change:

Berücksichtigung des Change Impacts

Why: Verhaltensänderungen im Entscheidungsprozess sind erforderlich, teilweise kommt es zu emotionalen Reaktionen.

How: Engagement zeigen, eng aufeinander abgestimmt handeln und maßgeschneiderte Kommunikationsmaßnahmen und Schulungen durchführen, um Awareness bei den Prozessbeteiligten zu schaffen und Expertise aufzubauen

What: Engagieren Sie Führungskräfte und Mitarbeitende von Anfang an und bilden Sie eine Koalition zwischen Führungsteam und Personalabteilung. Definieren Sie eine Reihe aussagekräftiger KPIs und kommunizieren Sie umfassend.

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Searchery Track Record im Female Recruiting

Wir haben eine starke Erfolgsbilanz in der Platzierung weiblicher Führungskräfte und in der Beratung von Unternehmen bei der gezielten Suche, Gewinnung und Entwicklung weiblicher Talente.

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Frau steigt eine Treppe nach oben als Symbol für erfolgreiche Führung durch Frauen in Führungspositionen.

Seitenansicht einer jungen Geschäftsfrau, die eine Treppe an einer Betonwand hoch steigt als Symbol für Erfolg, Führung und Karriereentwicklung.

Wir engagieren uns umfangreich für die Entwicklung und Förderung von Frauen in Führungspositionen.

Searchery setzt sich für eine Gesellschaft ein, in der alle, unabhängig vom Geschlecht, zum wirtschaftlichen Erfolg beitragen können.

Als Gründerinnen des Business-Netzwerks „Female & Fierce Club“ mit über 180 weiblichen Führungskräften und Talenten aus verschiedenen Branchen und Funktionen engagieren wir uns für die Förderung weiblicher Karrieren. Dies unterstützen wir durch erfolgreiche Entwicklungsprogramme zu Personal Branding und Karrieresteuerung.

Wir beraten umfassend zu Diversitätsthemen unter anderem Diversity Recruiting, DE&I Strategien, Programme & Maßnahmen.