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Eignungsdiagnostische Assessments

Mit persönlichkeitsbasierten Eignungstests zukünftigen Erfolg vorhersagen und Produktivität steigern

Bei der Auswahl und Förderung von Führungskräften und Mitarbeitenden sind neben Fachkenntnissen auch Persönlichkeitsmerkmale entscheidend.

Durch Eignungsdiagnostische Assessments werden tiefgehende Erkenntnisse über die Persönlichkeit erlangt und fundierte Aussagen zu den beruflichen Potenzialen von Führungskräften und Talenten ermöglicht. Die Verfahren geben aufschlussreiche Einblicke in Persönlichkeitsprofile, Verhaltensweisen und mögliche Risikofaktoren im Arbeitskontext.

Unsere Eignungsdiagnostischen Assessments unterstützen Sie:

 

  1. Treffsichere Personalauswahl: Identifikation der am besten geeigneten Kandidat/innen für spezifische Positionen
  2. Gezielte Führungskräfteentwicklung: Vorhersage der berufliche Leistungsfähigkeit und des Entwicklungspotenzials
  3. Effektives Onboarding: Schnell Leistungsfähigkeit entfalten und Potenzial ausschöpfen
  4. Risikominimierung: Kosten von Fehlbesetzungen reduzieren

Erfolgsfaktoren Eignungsdiagnostischer Assessments

Ein rechteckiges Icon in weiß auf petrol Hintergrund, das eine statistische Umfrage mit Balkendiagramm und Lupe zeigt als Symbol für wissenschaftlich fundierte Eignungstests.

Wissenschaftlich fundierte Eignungstests

Unsere Persönlichkeitstests basieren auf wissenschaftlich fundierten Methoden mit hoher Vorhersagekraft.

Ein rechteckiges Icon in weiß auf petrol Hintergrund, das eine schemenhafte Person mit vier Sternen darunter in einem Kreis zeigt als Symbol für qualifizierte Beraterinnen.

Hochqualifizierte Berater/innen

Die Tests werden online durchgeführt und in einem persönlichen Gespräch mit erfahrenen Psycholog/innen vertieft. Dies gewährleistet eine korrekte Interpretation der Ergebnisse und maßgeschneiderte Empfehlungen.

Ein rechteckiges Icon in weiß auf petrol Hintergrund mit dem Symbol einer Person und drei Sternen darüber als Symbol für eine starke Candidate Experience.

Positive Candidate Experience

Unsere Verfahren sind nicht nur effektiv. Eine wertschätzende und auch für die Kandidat/innen erkenntnisreiche Durchführung stärkt die Candidate Experience.

Die Schachfigur Bauer steht auf einem Schachbrett einem Spiegel gegenüber. Im Spiegel ist er die Schachfigur König als Symbol für eignungsdiagnostische Assessments.

Vorteile der Eignungsdiagnostischen Assessments

 

  • Präzise Erkenntnisse: Unsere umfassenden Assessments liefern präzise und relevante Informationen über die Eignung und das Potenzial Ihrer Kandidat/innen und Mitarbeitenden.
  • Kosteneffizienz: Durch Vermeidung von Fehlbesetzungen und gezielte Talentförderung sparen Sie langfristig Kosten und steigern die Produktivität.
  • Zukunftsfähigkeit: Mit den richtigen Talenten in den richtigen Positionen sichern Sie den nachhaltigen Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens.

    Sprechen Sie uns an

     

    Philine Cremer

    Partnerin, Düsseldorf

     

    Nina Maywald

    Partnerin, München

     

    Henrike Simon

    Associate Partnerin, München