Kommunikation
Gemeinsam mit Personal und Strategie trägt die Kommunikation maßgeblich dazu bei, die Zukunft zu gestalten und die dringend notwendigen Transformationen umzusetzen. Die Zusammenarbeit dieser zentralen Funktionen ist wichtiger denn je. Public Affairs und das Kommunikationsmanagement leisten einen erheblichen Beitrag zur Gestaltung der sich schnell verändernden Rahmenbedingungen in einem sehr dynamischen Umfeld. Dabei schafft eine klare Kommunikationspolitik Verlässlichkeit und Vertrauen bei Kunden und Mitarbeitern.
Die richtige Besetzung für Ihre Schlüsselposition
Kommunikation bildet zusammen mit Personal und Strategie einen erfolgskritischen Dreiklang
Externe Kommunikation transportiert Markenbild und Visionen in einem Umfeld, das von hoher Konsolidierungsdynamik geprägt ist, in dem Krisen auf den Absatzmärkten, Börsengänge und Lieferengpässe an der Tagesordnung sind. Umso wichtiger ist eine inspirierende (Krisen-)Kommunikation im Wettbewerb um Aufmerksamkeit. Dabei gilt es, auch immer wieder die neuesten Kanäle und Formate aufmerksamkeitsgewinnend für die Kommunikationsstrategie zu nutzen. In den Zeiten des Fachkräftemangels ist die Attraktivität als Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung.
Führungskräfte in der Kommunikation haben die wichtige Aufgabe, die Gleichzeitigkeit der Herausforderungen zu meistern, indem sie die interne und externe Kommunikation strategisch planen und die schnelle Verfügbarkeit von Informationen berücksichtigen. Sie vernetzen zwischen denjenigen, die Informationshoheit und -bedarf haben, Führungskräften, Mitarbeitenden, Unternehmensleitung, Arbeitnehmervertretern, Investoren, Kunden, Öffentlichkeit, Politik und Verbänden, berücksichtigen die Interessen und moderieren Entscheidungsprozesse. Sie sind wichtige Gestalter in Veränderungsprozessen und sind gleichzeitig Infrastrukturanbieter der Kommunikationsplattformen, auch für den Vertrieb.
Unsere Expertise
Searchery verfügt über ein exzellentes branchenübergreifendes Netzwerk im Kommunikationsumfeld. Bei der Besetzung von Führungspositionen im Kommunikationsbereich legen wir das Searchery Führungskompetenzmodell zugrunde. Dabei spielen neben gestalterischen Kompetenzen auch digitale Kompetenzen und Kompetenzen in der Vernetzung und Kooperation eine wesentliche Rolle bei der Beurteilung von potenziellen Führungskräften.
Für Searchery sind Kommunikationsfunktionen wichtige Partner bei der Gestaltung von Maßnahmen zur Erhöhung von der Gender Diversität in Unternehmen.
Dafür stehen wir
Transparenz
Transparente Prozesse durch regelmäßige Statusberichte und Kundenzugang zum Searchery-Kandidatenportal.
Schnelligkeit & Agilität
Individualisierte Prozesse mit regelmäßiger Überprüfung, Anpassung und Fast-Track-Optionen.
Methoden- & Tool-Exzellenz
Active Sourcing unterstützt durch den Einsatz von KI-Tools und wissenschaftlich fundierte Eignungsdiagnostik.
Starke Candidate Experience
Enge Begleitung der Kandidat/innen und wertschätzende Kommunikation, Employer Branding-verknüpft.
Zukunftsfähigkeit & Vielfalt
Fokus auf zukunftsgestaltende Profile und Diversität bei Suche und Beratung; Expertise im Female Recruiting.
Sprechen Sie uns an
Philine Cremer
Partnerin, Düsseldorf
Nina Maywald
Partnerin, München
Henrike Simon
Associate Partnerin, München
Unsere Branchen
Über uns
Searchery ist eine junge Personalberatung mit Mandaten und Projekten bei börsennotierten und mittelständischen Unternehmen sowie internationalen Start-ups und Scale-ups.
Unser Fokus liegt auf Führungskräften, die im heutigen, veränderten Unternehmens- und Führungskontext mit zukunftsgestaltenden Kompetenzprofilen den Wandel gestalten.