Management Audits
Führungsteams stärken und langfristig produktiver gestalten
In einer sich ständig verändernden Geschäftswelt sind Führungskräfte entscheidend, die über ihre fachlichen Kompetenzen hinaus auch mit ihrer Persönlichkeit und ihren Führungsfähigkeiten auf den strategischen Unternehmenserfolg ausgerichtet sind.
Unserer Management Audits bilden einen wichtigen Baustein der Führungskräfteentwicklung und liefern fundierte Grundlagen für strategische Personalentscheidungen. Durch unsere Management Audits erhalten Sie tiefgehende Erkenntnisse über die Kompetenzen und das Potenzial Ihrer Führungskräfteteams. Sie bieten tiefgehende Einblicke in die Kompetenzen, Potenziale und individuellen Führungsstile Ihrer Führungsteams. So lassen sich Risiken in der Zusammenarbeit identifizieren und die Effizienz Ihrer Führungskräfte gezielt steigern.
Konkrete Anlässe für die Durchführung eines Management Audis sind anstehende Re-organisationen, unzureichende Teamleistungen oder funktionale Probleme in der Zusammenarbeit der Führungsteams.
Unsere Management Audits unterstützen Sie dabei:
- Strategische Personalentscheidungen: Identifikation von Potenzialträger/innen im Führungsteam
- Optimierung der Zusammenarbeit: Aufbau effektiver Führungsteams durch Stärkenorientierung und Identifikation von Kompetenzlücken
- Maßgeschneiderte Entwicklungsmaßnahmen: Gezielte Förderung durch Trainings oder Coachings zur Reduzierung struktureller Schwächen
- Risikominimierung: Reduzierung von Fehlbesetzungskosten und Vermeidung dysfunktionaler Zusammenarbeit.
Wissenschaftlich fundierte Methoden, maßgeschneidert für Ihre Anforderungen
Unsere Management Audits greifen auf wissenschaftlich fundierte und bewährte Assessmentmethoden zurück. Diese ermöglichen eine umfassende Analyse der Kompetenzen und Potenziale Ihrer Führungsteams und unterstützen Sie dabei, fundierte Personalentscheidungen zu treffen. Die folgenden Assessmentkomponenten werden gezielt auf Ihre Anforderungen abgestimmt, um ein differenziertes und präzises Bild Ihrer Führungskräfte zu erhalten:
360° Feedback
Erfassung von Fremd- und Selbstwahrnehmung für ein umfassendes Führungsprofil
Strukturiertes Interview
Vertiefte Einblicke in Kompetenzen und Werteorientierung
Business Case
Analyse der strategischen und operativen Denkweise anhand realitätsnaher Szenarien
Persönlichkeitsfragebogen
Kognitiver Leistungstest
Messung kognitiver Fähigkeiten wie Problemlösung und logisches Denken
Simulation
Bewertung der Führungsfähigkeiten in realistischen Szenarien
Durch die gezielte Auswahl und Kombination dieser Methoden schaffen unsere Management Audits ein detailliertes Kompetenzbild, das als solide Basis für Ihre strategischen Personalentscheidungen dient.
Sprechen Sie uns an
Philine Cremer
Partnerin, Düsseldorf
Nina Maywald
Partnerin, München
Henrike Simon
Associate Partnerin, München