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Technologie

 

 

 

Technologie vermag neue Lebensräume zu öffnen. Zukunftsgestaltende Führungskräfte prägen die Gesellschaft von morgen.

Ein heller Serverraum als Metapher für die Branche Technologie

Herausforderungen im Bereich Technologie

IT-Unternehmen stehen für Innovation und Fortschritt. Sie bilden das Rückgrat der digitalen Transformation und treiben den Fortschritt in allen Wirtschaftszweigen voran. Sie stehen nun vor der Herausforderung, ihr bestehendes Erbe – ihre „Legacy“ – zu schützen und sich selbst kontinuierlich weiterzuentwickeln.

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Technologisches Know-how: Diese Unternehmen sind nicht nur Innovatoren, die bestehende Geschäftsmodelle revolutionieren, sondern sie müssen sich auch ständig selbst neu erfinden. Sie müssen agil genug sein, um schnell auf Marktveränderungen zu reagieren und dabei sowohl ihr Produktportfolio als auch ihre interne Organisationsstruktur anzupassen.

Geopolitische Unsicherheiten: Die internationalen Aktivitäten, insbesondere von BigTech Unternehmen, sind zunehmend von geopolitischen Ambitionen und Instabilitäten geprägt. Dies zwingt IT-Unternehmen, Risiken ständig neu zu bewerten und ihre Marktstrategien entsprechend anzupassen, um neue Potenziale zu erschließen und bestehende zu sichern.

Wettbewerb: Der globale Wettbewerb, insbesondere aus Asien und im Bereich Künstlicher Intelligenz, erfordert strategische Exzellenz. IT-Unternehmen müssen nicht nur ihre Innovationskraft stärken, sondern auch nachhaltige Geschäftsmodelle etablieren, um im internationalen Umfeld erfolgreich zu bestehen.

Regulierung & Datenschutz: Die wachsende Anzahl nationaler und internationaler Regularien im Datenschutz und im Bereich Künstlicher Intelligenz stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. Hohe Investitionen in Compliance und Technologie sind notwendig, um den regulatorischen Anforderungen gerecht zu werden und zugleich das Vertrauen von Kunden und Partnern zu sichern.

Cybersicherheit: Das Risiko der Cyberkriminalität ist nicht nur bereits sehr hoch, sondern nimmt auch ständig zu. Die Bedeutung von Maßnahmen zum Schutz von Daten und Infrastruktur hat in diesem Kontext höchste Priorität und ist entscheidend für die Aufrechterhaltung des technologischen Fortschritts und des Kundenvertrauens.

Personal: Die Herausforderungen in Bezug auf Personal – einschließlich Stellenabbau, Fluktuation, Fachkräftemangel und sich ständig verändernde Skills – zwingen Technologieunternehmen dazu, zukunftsorientierte Strategien in der Personalplanung, -entwicklung und -bindung zu verankern.

Eine multiethnische Gruppe von Menschen in formeller Geschäftskleidung steht in einer Reihe

Handlungsbedarf für Führungskräfte

Führungskräfte sind nun gefordert, die Innovation und Organisationsentwicklung für die eigene Legacy unter Unsicherheit voranzutreiben und – das ist neu – Mitarbeitende und Talente zu binden und mobil zu halten, um Kosten zu reduzieren und Innovation sicherzustellen.

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Daraus ergibt sich ein neuer Führungskontext, in dem neue Kompetenzprofile wichtig sind. Neue Narrative sind gefragt. Aufbau wird durch Entwicklung ersetzt. Neue Technologien erfordern stetige Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, während die Bindung von Talenten in einem umkämpften Arbeitsmarkt zunehmend herausfordernd wird. Führungskräfte müssen nicht nur technologisches Wissen, sondern auch Change-Management-Kompetenzen mitbringen und flexible Organisationsstrukturen fördern.

Searchery unterstützt bei der Auswahl von Führungskräften, Executive & Professionals und berät dabei insbesondere bei den entscheidenden Führungskompetenzen, um Führungskräfte auszuwählen, die Sie erfolgreich in die Zukunft begleiten. Um die hohen Kosten von Fehlbesetzungen zu reduzieren, arbeiten wir ausschließlich mit erfahrenen Psychologen und ergänzen die Auswahlprozesse mit eignungsdiagnostischen, wissenschaftlich fundierten Instrumenten. Wir sind ein zuverlässiger Partner, wenn es darum geht, eine gender-diverse Unternehmenskultur aufzubauen oder gezielt den Aufbau gender-diverser Führungsteams voranzutreiben.

Eine Hausfassade mit vielen Fenstern, die von der Abendsonne angestrahlt und in goldenes Licht getaucht wird.

Sprechen Sie uns an

 

Philine Cremer

Partnerin, Düsseldorf

 

Nina Maywald

Partnerin, München

 

Henrike Simon

Associate Partnerin, München

Über uns

 

Searchery ist eine junge Personalberatung mit Mandaten und Projekten bei börsennotierten und mittelständischen Unternehmen sowie internationalen Start-ups und Scale-ups.

Unser Fokus liegt auf Führungskräften, die im heutigen, veränderten Unternehmens- und Führungskontext mit zukunftsgestaltenden Kompetenzprofilen den Wandel gestalten.